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Esta entrada tiene 41 comentarios

  1. Emprendedor, si aun no tienes por escrito las bases de tu organización, es decir, la parte orgánica y la parte dogmática, estas a tiempo de reestructurarte legalmente!!
    #armonialaboral

  2. En el contrato de trabajo tienes que plasmar desde las condiciones generales de trabajo, como las cuestiones relacionadas con las NORMAS 035 y 036, el reglamento insertado, y la cláusula de mediación!! #armonialaboral

  3. Emprendedor, con la Norma 035 estas obligado a presentar a tu equipo de trabajo la organización de tu empresa, de ahí que lo recomendable es que lo hagas en un plano de igualdad, es decir, que desarrolles el organigrama de forma horizontal para que se demuestre el espíritu de armonía en liderazgo. #armonialaboral

  4. Un emprendedor al iniciar su proyecto debe armarse de infraestructura legal preventiva, con la ayuda de un Mentor, o un Coach, o bien un Experto en los asuntos legales que la empresa requiere, para que te se pueda enfocar en hacer crecer tu negocio. No pierdas energía con demandas!! #armoníalaboral

  5. Es importante que en los contratos que les prepares a tus trabajadores, les des suficiente claridad respecto a las prestaciones económicas y sociales, como lo es el sueldo y el sistema de seguridad social al que estarán afiliados, es decir, cuanto pueden generar en riqueza y como prepararse para su retiro!! #armoníalaboral

  6. Emprendedor, te recuerdo que si aun no tienes por escrito las bases de tu organización, es decir, la parte orgánica y la parte dogmática, estas a tiempo de reestructurarte legalmente!!
    #armonialaboral

  7. Otra de las cuestiones que debes plasmar en los contratos laborales, es el reglamento de trabajo mismo, y desde ese momento se están sentando las bases expresamente respecto a las actividades a realizar. #armoníalaboral

  8. Es fundamental que desde que plasmas por escrito tu proyecto que estas emprendiendo, hagas los manuales de procedimientos y designes al líder que va a capacitar a tu personal. #armoníalaboral

  9. Si te puedes amparar contra un Hospital Particular por no recibir la atención medica requerida, con mayor razón lo puedes hacer contra uno Público!! Por LA SALUD Y LA VIDA, gracias JUICIO DE AMPARO!! #armoníalaboral

  10. Antigua plegaria Hebrea:

    Que tus despertares te despierten. Y que al despertarte, el día que comienza te entusiasme.

    Y que jamás se transformen en rutinarios los rayos del Sol que se filtran por tu ventana en cada nuevo amanecer.

    Que tengas la lucidez de concentrarte y de rescatar lo más positivo de cada persona que se cruce en tu camino.

    Y que no te olvides de saborear la comida, detenidamente, aunque «solo» se trate de pan y agua.

    Y que encuentres algún momento durante el día, aunque sea corto y breve, para elevar tu mirada hacia lo Alto y agradecer, por el milagro de la salud, ese misterio y fantástico equilibrio interno.

    Y qué logres expresar el amor que sientes por tus seres queridos.

    Que tus brazos, abracen. Y que tus besos, besen.

    Que los atardeceres te sorprendan, y que nunca dejen de maravillarte.

    Y que llegues cansado y satisfecho al anochecer por la tarea satisfactoria realizada durante el día. Y que tu sueño sea calmo, reparador y sin sobresaltos.

    Que no confundas tu trabajo con tu vida, ni tampoco el valor de las cosas con su precio. Y que no te creas más que nadie, porque, sólo los ignorantes desconocen que no somos más que polvo y ceniza.
    Y que no te olvides, ni por un instante, que cada segundo de vida es un regalo, un obsequio, y que, si fuésemos realmente valientes, bailaríamos y cantaríamos de alegría al tomar conciencia de ello. Como un pequeñísimo homenaje al misterio de la vida que nos acoge, nos abraza y nos bendice.

    Feliz vida! ?

  11. Como parte de tener una infraestructura legal preventiva, debes saber que estas obligado a proporcionar seguridad social con el Instituto correspondiente (IMSS), pero también debes saber que la puedes proporcionar de forma particular!! #armoníalaboral

  12. El servicio medico es una prestación que se ha venido entendiendo como una obligación legal, pero en realidad es una sugerencia por conveniencia la otorgues a tus trabajadores, la cual puede ser con el IMSS o de forma particular!! Recuerda es Derecho Humano. #armoníalaboral

  13. En tus contratos de trabajo, es trascendental que plasmes con claridad la cantidad por concepto de salario, los días de pago y sus mecanismos. #armoíalaboral

  14. En días recientes se publico una noticia, que dice que seran despedidos 400 empleados del Ayuntamiento de Hermosillo, Sonora. #armoníalaboral

  15. El Derecho a la Vivienda forma parte de los Derechos Humanos que conforman la Seguridad Social, debes saber como Empresario, que estas obligado a aportar al Fondo Nacional de la Vivienda el cinco por ciento sobre los salarios de los trabajadores a tu servicio, para que los trabajadores puedan gozar de esta prestación en su momento por conducto del INFONAVIT una de las dependencias mas benéficas y necesarias que debemos conservar y cuidar los Mexicanos, para generar Armonía Laboral.

  16. AFORE, antes Sistema de Ahorro para el Retiro, que si bien ya no existe el S.A.R. estos afores se regulan por la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, pero algo pasa que no nos estamos educando en este tema, inclusive por lo general sabemos que es una institución financiera privada que se encarga de administrar los fondos para el retiro de los trabajadores afiliados al IMSS y al ISSSTE. Sin embargo, las cuotas obrero-patronales correspondientes a la Seguridad Social salvo la del servicio médico, se constituyen en una cuenta individual que se integrará por las subcuentas: de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez; de vivienda y de aportaciones voluntarias.

  17. Tener infraestructura legal preventiva también significan mecanismos de pago, controles de asistencia, y de disciplina, como lo es pagar por transferencia, en las cuentas de nomina que les abras a los trabajadores, para dar transparencia en la relación laboral. #armoníalaboral

  18. Los empleados bancarios sufren constantemente de un elevado nivel de estrés laboral, y parece que a las instituciones bancarias no les importa la NOM-035-STPS!!

  19. Hoy en día, cada vez mas el estrés laboral sigue haciendo de las suyas, aun y cuando ya tenemos 4 meses de la entrada en vigor de la Norma Oficial Mexicana “ANTI ESTRÉS” 035, las empresas no se han preocupado por atender este tema y capacitarse. Tal vez ya no es necesario aplicar tanta norma conocida y desconocida, sino que hace falta cambiar los modelos de negocio, y el concepto de empleado por el de asociado o socio, entre otras cosas. #armoníalaboral

  20. Es impresionante como en la actualidad, aun y con la llegada de la NOM-036-1-STPS-2018, existen empresas que por cierto son proveedores de Gobiernos, y no se preocupen por prevenir los riesgos ergonómicos y seguridad en las alturas, peligrando la vida en su maxima expresión. Con antecedentes de accidentes y sin servicio medico. En casos de muerte accidental, alguien tiene que responder con las indemnizaciones de 5000 días de salario. #armoníalaboral

  21. La empresa debe establecer los mecanismos de seguridad tal y como lo ordena la Norma Oficial Mexicana 036 de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, ya que un riesgo laboral puede provocar una indemnización de 1095 días de salario para el trabajador. Hay empresas que no pueden soportar a la vez el pago de dos o más indemnizaciones por dicho concepto. #armoníalaboral

  22. El trabajador que hace esfuerzo físico en sus labores cotidianas, debe saber qué tiene que observar las medidas de prevención y control, así como los procedimientos de seguridad, para no incurrir en un riesgo laboral que a la postre no sea calificado como tal. #arnomíalaboral

  23. Independientemente del CORONAVIRUS, siempre habrán enfermedades que nos impidan laborar en nuestros centros de trabajo, y debemos fomentar la cultura de trabajar desde casa en la medida de lo posible para evitar contagios. #armoníalaboral

  24. Los trabajadores de los medios de comunicación están expuestos a contraer enfermedades respiratorias al concurrir a lugares donde hay mas de 10 personas reunidas sin las medidas de higiene y prevención. En caso de contagiarse se considera un riesgo laboral, y podrán reclamar prestaciones económicas y sociales, salvo que hayan omitido por imprudencia o negligencia inexcusable seguir indicaciones de seguridad e higiene y prevención que la parte patronal ha establecido.

  25. Para las empresas que tienen trabajando a sus empleados en lugares donde estén demasiado expuestos al contagio del COVID-19, deben saber que están obligadas a proporcionar los medicamentos de prevención (lo cuales aún no existen, pero si existen los trajes y cubre bocas), entonces pueden ser responsables si se comprueba que el contagio sucedió en el centro de trabajo, cuando pudieron optar por suspender labores y solamente pagar con el salario mínimo cada día que dure la suspensión que no podrá exceder de un mes.

  26. El organigrama de tu empresa, debes ponerlo en un lugar visible, y no olvides plasmarlo en un plano horizontal, nadie por encima de otro para fomentar líderes!!

  27. El organigrama de tu empresa debes plasmarlo de forma horizontal para fomentar líderes!!

  28. Los empleados bancarios sufren constantemente de un elevado nivel de estrés laboral, y parece que a las instituciones bancarias no les importa la NOM-035-STPS!!

  29. Si en tus contratos laborales no tienes plasmado lo que ordena la NOM-035-STPS ya no sirven, renuévalos para evitar sanciones con la autoridad laboral.

  30. Cuando levantes un acta administrativa a tus empleados, recuerda que este procedimiento debe estar previamente regulado en el reglamento interno, y que esta deberá levantarse por el personal calificado para ello, prevaleciendo en todo momento el Derecho de Audiencia, «no hagas las cosas de forma arbitraria»!! #armoíalaboral

  31. Si bien es importante la disciplina en las empresas, como lo es «la puntualidad», no siempre es necesario estar sujetos a un horario forzoso, ya que lo mas importante son los resultados sin el estrés por llegar tarde! #armoníalaboral

  32. AFORE, antes Sistema de Ahorro para el Retiro, que si bien ya no existe el S.A.R. estos afores se regulan por la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, pero no basta con regularlas, ya que algo pasa que no nos estamos educando en este tema, inclusive por lo general sabemos que es una institución financiera privada que se encarga de administrar los fondos para el retiro de los trabajadores afiliados al IMSS y al ISSSTE. Sin embargo, las cuotas obrero-patronales correspondientes a la Seguridad Social salvo la del servicio médico, se constituyen en una cuenta individual que se integrará por las subcuentas: de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez; de vivienda y de aportaciones voluntarias.

  33. Por nada del mundo, tengas trabajando a una mujer embarazada cuando exista una aparente contingencia sanitaria o de cualquier tipo que provoque una afectación psicosocial, aún y cuando sea tu mano derecha en la empresa. #armoníalaboral

  34. A la mujer embarazada otórgale los permisos que necesite y cuantas veces lo necesite, sin necesidad de presentar justificante, te aseguro que será tu empleada mas leal y productiva. #armoníalaboral

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